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🟢”DEI” (Diversity, Equity, and Inclusion) policies under Donald Trump’s 2025

🟢”DEI”에 관한 내용 2025 트럼프 정책

🟢”DEI” (Diversity, Equity, and Inclusion) policies under Donald Trump’s 2025

Below is a timeline of “DEI” (Diversity, Equity, and Inclusion) policies under Donald Trump’s 2025 administration, detailing his actions and statements related to dismantling DEI initiatives in federal government, military, education, and private sectors. This timeline is based on available information as of March 5, 2025, at 5:34 AM PST, sourced from web reports and official announcements, with some projections inferred from Trump’s stated intentions and policy patterns. Trump has consistently framed DEI as “illegal and immoral discrimination,” aiming to eliminate it in favor of merit-based systems.

Timeline of “DEI” in Trump’s 2025 Policies

November 14, 2024: Post-Election DEI Elimination Pledge

• Event: Following his election win, Trump reaffirms his campaign promise to abolish DEI and other “woke” policies, as outlined in “Agenda 47.” Harvard Business Review and other outlets predict a strong anti-DEI stance in his second term.
• Context: Trump labels DEI “un-American,” vowing to eradicate it from federal and private institutions.

January 20, 2025: Inauguration and First Anti-DEI Executive Order

• Event: On his first day in office, Trump signs an Executive Order (EO) titled “Termination of Radical and Wasteful Government DEI Programs and Prioritization of Merit.” This EO mandates the immediate cessation of all DEI and “Diversity, Equity, Inclusion, and Accessibility (DEIA)” programs within the federal government.
• Details:
  • Eliminates DEI considerations in federal hiring, emphasizing merit-based employment.
  • Places DEI staff on paid administrative leave pending termination plans.
• Impact: Reverses Biden-era DEI initiatives (e.g., EO 13985 from 2021), as reported by NPR.

January 21, 2025: Second EO Targets Private Sector DEI

• Event: Trump signs an EO titled “Ending Illegal Discrimination and Restoring Merit-Based Opportunity,” repealing Lyndon Johnson’s 1965 EO 11246 (which required equal opportunity for federal contractors) and urging private companies to abandon DEI.
• Details:
  • Directs the Department of Justice (DOJ) to investigate “illegal DEI practices” in private firms.
  • Requests plans for up to nine civil investigations targeting publicly traded companies, nonprofits, and universities with endowments over $1 billion.
• Reaction: The ACLU calls it an attempt to “stifle equal opportunity expansion.”

January 22, 2025: Federal DEI Staff Suspension and FAA Reform

• Event: The Office of Personnel Management (OPM) issues a memo placing all federal DEI employees on paid administrative leave by 5:00 PM. The White House instructs the Federal Aviation Administration (FAA) to prioritize “DEI elimination and merit-based hiring.”
• Significance: CBS News reports the cancellation of over $2.6 billion in annual DEI training and service contracts begins.

January 28, 2025: Elimination of DEI in the Military

• Event: Trump signs an EO terminating DEI programs across the military, Department of Defense (DoD), and Department of Homeland Security (DHS), asserting that “the military must eliminate race- and gender-based discrimination and establish meritocracy.”
• Details: Defense Secretary Pete Hegseth is tasked with submitting a 90-day report on DEI program dismantlement.

February 1, 2025: Black History Month Declaration Amid DEI Criticism

• Event: Trump issues a proclamation honoring Black History Month, sparking debate due to its contrast with his anti-DEI stance. Forbes notes inconsistencies with his earlier support for diversity in his 2000 book, The America We Deserve.
• Context: Trump baselessly blames DEI hiring for federal aviation incidents, intensifying his “illegal” DEI narrative.

February 13, 2025: Education Department and Higher Education DEI Measures

• Event: The Department of Education deletes DEI-related documents and training materials following an EO deeming university DEI policies “illegal.” High Ed Dive labels this an expansion of Republican anti-DEI efforts to the federal level.
• Reaction: PEN America warns of “threats to free expression” in academia.

February 28, 2025: Private Sector DEI Dismantlement Accelerates

• Event: Major companies like Google and Alphabet begin dismantling DEI programs, influenced by Trump’s EOs (reported via X posts and Reuters). Trump Media Group defends past DEI statements as “legal compliance,” fueling debate.
• Background: Companies like Walmart, Meta, and Target had already scaled back DEI in late 2024 under pressure.

March 4, 2025: BlackRock and Financial Sector Drop DEI

• Event: BlackRock, the world’s largest asset manager, abandons DEI policies (noted on X), likely in response to Trump’s pressure and DOJ investigation threats.
• Impact: Speculation rises about reduced DEI mandates in gaming and other industries.

March 5, 2025 (Current): Ongoing Developments

• Status: Federal DEI programs are nearly fully dismantled, with investigations and pressure on private firms and universities ongoing. Legal challenges (e.g., ACLU lawsuits) and corporate resistance (e.g., Apple, Costco) are mounting.
• Unresolved Issues: Debate persists over whether DEI elimination violates anti-discrimination laws.

Key Features

• Policy Goal: Trump views DEI as “reverse discrimination,” aiming for a “colorblind” meritocracy. Budget savings (billions annually) are a secondary benefit.
• Legal Controversy: Critics question the legality of EOs overriding existing laws without congressional approval, and the “illegal DEI” claim lacks firm legal grounding.
• Economic Implications: Companies abandoning DEI raise concerns about reduced workforce diversity and innovation (e.g., Coca-Cola warnings).

This timeline reflects Trump’s 2025 anti-DEI agenda as of March 5, 2025, and may evolve with legal or societal pushback.

🟢”DEI”에 관한 내용 2025 트럼프 정책

아래는 2025년 도널드 트럼프 대통령의 “다양성, 형평성, 포용성(DEI: Diversity, Equity, Inclusion)” 정책과 관련된 주요 사건을 타임라인으로 정리한 내용입니다. 이 타임라인은 2025년 3월 5일 오전 5:34 PST 기준으로 웹에서 확인된 신뢰할 만한 정보와 트럼프 행정부의 공식 발표를 기반으로 작성되었으며, 일부 추정치는 트럼프의 발언과 정책 패턴을 반영합니다. DEI는 연방 정부 및 민간 부문에서 소수 집단의 기회를 증진시키는 프로그램을 의미하며, 트럼프는 이를 “불법적이고 비도덕적인 차별”로 규정하며 폐지를 추진하고 있습니다.

2025년 트럼프의 “DEI” 정책 타임라인

2024년 11월 14일: 선거 후 DEI 폐지 예고

• 사건: 트럼프가 대선 승리 후, DEI를 포함한 “깨어 있는(woke)” 정책 폐지를 공약으로 재확인. 하버드 비즈니스 리뷰 등에서 그의 2기 행정부가 DEI에 강한 반대를 표명할 것이라 예측.
• 배경: 트럼프는 캠페인期间 “Agenda 47″에서 DEI를 “반미적”이라 비판하며, 이를 연방 정부와 민간 부문에서 제거하겠다고 약속.

2025년 1월 20일: 취임 및 첫 DEI 폐지 행정명령 서명

• 사건: 취임 당일, 트럼프가 “급진적이고 낭비적인 정부 DEI 프로그램 종료 및 우선순위 설정”이라는 제목의 행정명령(EO)에 서명. 이 명령은 연방 정부 내 모든 DEI 및 “다양성, 형평성, 포용성, 접근성(DEIA)” 프로그램을 종료하도록 지시.
• 세부 내용:
  • 연방 고용에서 DEI 요소를 배제하고 능력 중심 채용 강조.
  • DEI 직원들을 유급 행정 휴가에 배치 후 해고 계획 발표.
• 영향: NPR 등 보도에 따르면, 바이든 행정부의 DEI 이니셔티브(예: 2021년 EO 13985)가 즉시 폐지됨.

2025년 1월 21일: 추가 DEI 폐지 명령 및 민간 부문 압박

• 사건: “불법 차별 종료 및 능력 기반 기회 회복” EO 서명. 이는 1965년 존슨 대통령의 EO 11246(연방 계약업체의 평등 기회 보장)을 폐지하며, 민간 기업에 DEI 폐기를 권고.
• 세부 내용:
  • 법무부에 민간 기업의 “불법 DEI 관행” 조사를 지시.
  • 공공 상장 기업, 비영리 단체, 대학(기부금 10억 달러 이상)을 대상으로 최대 9건의 민사 조사 계획 수립 요구.
• 반응: ACLU는 이를 “평등 기회 확대를 억제하는 시도”라 비판.

2025년 1월 22일: 연방 DEI 직원 유급 휴가 및 FAA 개혁

• 사건: 인사관리국(OPM)이 모든 연방 DEI 직원을 1월 22일 오후 5시까지 유급 행정 휴가에 배치하라는 메모 발송. 백악관은 FAA(연방항공청)에 “DEI 폐지 및 능력 기반 채용”을 우선하라고 지시.
• 의미: CBS 뉴스 보도에 따르면, DEI 관련 연간 26억 달러 이상의 훈련 및 서비스 계약 취소 시작.

2025년 1월 28일: 군 내 DEI 프로그램 종료

• 사건: 트럼프가 군 및 국방부, 국토안보부 내 DEI 프로그램을 종료하는 EO 서명. “군은 인종 및 성별 기반 차별을 없애고 능력주의를 확립해야 한다”고 주장.
• 세부 내용: 국방부 장관 피트 헤그셋(Pete Hegseth)이 90일 내 DEI 프로그램 보고서를 제출하도록 지시받음.

2025년 2월 1일: 흑인 역사의 달 선언과 모순 논란

• 사건: 트럼프가 흑인 역사의 달을 기념하는 선언 발표, 그러나 DEI 공격과 병행하며 모순 지적. 포브스는 그의 과거 저서(2000년 “The America We Deserve”)에서 다양성을 지지했던 발언과 대조된다고 보도.
• 배경: 트럼프는 DEI를 “불법”이라 규정하며, 연방 항공기 사고를 다양성 채용 탓으로 돌리는 근거 없는 주장 제기.

2025년 2월 13일: 교육부 및 고등교육 DEI 조치

• 사건: 교육부가 DEI 관련 문서와 훈련 자료를 삭제하고, 대학 내 DEI 정책을 “불법적”이라 규정하는 EO 발효. High Ed Dive 보도에 따르면, 이는 공화당의 반-DEI 운동을 연방 차원으로 확대한 조치.
• 반응: PEN America는 “표현의 자유 침해”라며 우려 표명.

2025년 2월 28일: 민간 기업의 DEI 폐지 가속화

• 사건: 구글, 알파벳 등이 트럼프의 EO에 따라 DEI 프로그램 해체 시작(X 게시물 및 Reuters 보도). 트럼프 미디어 그룹은 과거 DEI 지지 문서를 “법적 준수”로 변명하며 논란.
• 배경: 월마트, 메타, 타겟 등 주요 기업이 이미 2024년 말부터 DEI 축소 발표.

2025년 3월 4일: 블랙록 등 금융권 DEI 폐기

• 사건: 세계 최대 자산운용사 블랙록이 DEI 정책 폐기(X 게시물). 이는 트럼프의 민간 부문 압박과 법무부 조사 위협에 따른 결과로 보임.
• 영향: 게임 업계 등에서 DEI 강요가 줄어들 가능성 제기.

2025년 3월 5일 (현재): 진행 상황

• 상황: 연방 정부 내 DEI 완전 폐지 작업 진행 중. 민간 기업과 대학에 대한 조사 및 압박 지속. 법적 도전(예: ACLU 소송)과 기업 저항(예: 애플, 코스트코)도 증가.
• 미해결 문제: DEI 폐지가 차별 금지법 위반으로 이어질 가능성에 대한 논쟁.

주요 특징

• 정책 목표: 트럼프는 DEI를 “역차별”로 간주하며, 능력주의와 “색맹 사회”를 목표로 삼음. 연방 예산 절감(연간 수십억 달러 추정)도 부차적 동기.
• 법적 논란: EO가 의회 승인 없이 기존 법률을 뒤바꿀 수 있는지에 대한 의문. 민간 DEI가 불법이라는 주장은 법적 근거 부족으로 비판받음.
• 경제적 파급: 기업들이 DEI를 포기하면서 인재 다양성 감소와 혁신 저하 우려 제기(코카콜라 등 경고).

이 타임라인은 현재까지의 사건을 정리한もので, DEI 정책은 트럼프 2기의 핵심 이슈로 남아 있으며 향후 법적, 사회적 반발에 따라 변화 가능성이 있습니다.